Деловая женщина

Конфликты на работе: уйти или остаться?

Мы проводим на работе безумное количество времени и, конечно, хотим, чтобы эти часы проходили без конфликтов. Но бывают разные ситуации, плохое настроение, неприятные люди и недопонимания. Иногда мы с грустью и раздражением осознаем, что из-за определенных моментов, возникших в рабочем коллективе, готовы написать заявление об уходе и начать поиск идеальной работы. Стоит ли это делать? Или какие-то конфликты можно просто переждать? Ответить на такие вопросы можем только мы сами, но для этого надо реально смотреть на ситуацию и отличать конфликты, которые могут привести к неприятным последствиям, от ссор и недопонимания, которые утихнут сами собой.

Конфликты на работе уйти или остаться

Конфликты бывают разными, и от того, кто является участником ситуации и в чем собственно состоит предмет спора, можно сделать вывод, насколько решаем ваш вопрос.

Два основных вида конфликта

Если конфликт произошел с руководителем, и неважно босс женщина или мужчина, то чаще всего это одна из двух ситуаций:

  1. Конфликт краткосрочный по решению определенного вопроса (например, правильность заполнения отчета). В этом случае достаточно просмотреть свои аргументы и аргументы вашего оппонента и сделать для себя соответствующие выводы. Такие споры редко заканчиваются серьезными последствиями, конечно, неприятно, когда вопрос не решается в вашу пользу, но менять из-за одного конфликта работу, которая вас устраивает, не совсем правильно.
  2. Конфликт затяжной или конфликт, основанный на неприятии одной из сторон ряда ключевых моментов. Эта ситуация более сложная, помните, что руководитель в любом случае, всегда будет заинтересован в работнике, который разделяет его ценности и ценности организации. Если вы точно для себя определили, что внутренняя политика компании вам не подходит, то ужиться, а тем более получить материальное или карьерное развитие внутри фирмы, скорее всего не получится. В этом случае правильнее будет искать работу, где ваш опыт и навыки пригодятся, а ваши устремления и внутренняя позиция будет совпадать с позицией руководителя.

Конфликты с коллегами тоже можно разделить на 2 основные группы:

  1. Конфликт с одним сослуживцем (затяжной или краткосрочный). В этом случае может и не стоит «рубить с плеча». Даже если вы вынуждены делать часть работы совместно с неприятным вам человеком, эта ситуация не стоит смены работы. Во-первых, вы можете попросить о переводе в другую рабочую группу, во-вторых, можно попросить руководителя выступить посредником в выходе из конфликтной ситуации. Надо просто объяснить, что вы готовы к конструктивным переговорам во имя плодотворной работы, но вам нужен «рефери» и взгляд со стороны.
  2. Конфликт с группой коллег разрешить труднее. Необходимо понять, почему возникла такая ситуация. Виновником можете быть и вы, если, например, нарушили какие-то внутренние правила поведения в отделе, или это может быть планомерное «выживание» вас из подразделения или компании. Вторая ситуация часто происходит в компаниях, где уровень заработной платы зависит от объема работы (например, отдел продаж), или если вы новый сотрудник фирмы, который по какой-то причине пришелся «не ко двору». Прежде чем что-либо предпринимать, хорошо обдумайте ситуацию, особенно если это ваше первое место работы. Умение подстраиваться под самых разных людей, крайне пригодиться вам в любой организации.

Чтобы не происходило у вас на работе, главное – помнить, что организаций много, и найти свое место в жизни может каждый, надо только постараться.

правообладатель материала журнал Fraui

плохоскучнонормальноинтереснопросто класс! (Проголосуй и стань первым!)
Загрузка...


Один комментарий
  1. ирина:

    Очень интересная и познавательная статья.