Деловая женщина

Рынок домашнего персонала

домашний персонал всевозможныйРано или поздно многие семьи сталкиваются с выбором: сиденье дома или карьера. Многие деловые женщины предпочитают совмещать работу и семью, нанимая няней, гувернанток, домработниц. Но как подобрать надежный квалифицированный персонал об этом и читайте вместе с женским журналом fraui.

Одной семье нужна домработница, другой — нужна гувернантка, третьей — нужна няня для ребенка. Многие ищут домашний персонал. Все они согласны с тем, что подбор такого персонала – дело ответственное и часто волнительное. Руководители разного уровня, которые принимают людей в офис, руководствуясь наработанными алгоритмами, терзаются сомнениями, подыскивая няню своему ребенку. Почему так? Потому что расставание с офисным работником – исключительно формальная процедура. Формализовать отношения с домашним персоналом не всегда удается. Хотим мы этого или нет, домработница, гувернантка, няня входят в нашу семью, общаются с нашими детьми.

Полностью избежать волнений и оградить себя от всех неприятностей, связанных с домашним персоналом, невозможно.

При этом количество неприятностей можно уменьшить, если соблюдать простые правила:

  • Вы должны точно знать, кому доверяете свой дом, детей и даже животных.
  • Предварительная проверка кандидата по учетам силовых структур – первый и обязательный этап знакомства.
  • Проведение подробного интервью – второе необходимое условие. Чтобы не изнурять себя многочисленными интервью, приглашайте на собеседование только 2-3 самых перспективных кандидатов. Конечно, лучше поручить эту работу агентству, где работают квалифицированные менеджеры по персоналу и психологи. Но раз уж по какой-то причине проводите поиск самостоятельно, продумайте перечень вопросов. Он может отличаться в зависимости от того, какой персонал вы нанимаете. Представьте, что вы женщина босс, и нанимаете на работу сотрудника и только после первого этапа можно рассмотреть кандидатуру на волне эмоций.

Если вам нужна домработница, поинтересуйтесь у кандидатов, в каком порядке они обычно выполнят уборку помещения, при помощи какого инвентаря, какие блюда им удаются лучше всего, по какому принципу они составляют меню, как проводят закупку и т.п.

В случае, если вам нужна гувернантка, спросите, какие методические принципы она использует, что считает важным внужна няня, гувернантка, домработница воспитании детей, в работе наставника, какой режим дня школьника рекомендует.

Предположим, что вам нужна няня для ребенка младенческого возраста. Тогда кандидатов уместно расспросить о возрастных психологических и физиологических особенностях детей, требованиях гигиены, порядке кормления и т.п.

Независимо от должности, на которую нанимаете персонал, у кандидатов стоит поинтересоваться, каковы причины выбора этой работы, что они считают в ней наиболее важным, как строят отношения с нанимателями, как определяют свое положение в доме, как понимают свои обязанности и т.п.

Следуя этим не хитрым правилам вы сможете несколько оградить себя от возможных последствий, но все таки первоначальный этап доверить проверенному агентству, чтобы избежать возможного мошенничества.

правообладатель материала журнал Fraui

плохоскучнонормальноинтереснопросто класс! (Проголосуй и стань первым!)
Загрузка...