Наверное, каждый из нас мечтает о любимой и интересной работе с хорошей зарплатой. Но найти такую работу в нынешнее время довольно непросто. Чтобы хорошо зарабатывать и достигать успехов в карьере, нужно много работать и постоянно развивать свои профессиональные навыки. А вот как сформировать новое понимание карьеры – это вопрос отдельной темы.
Любой человек, который решил устроиться на работу, в обязательном порядке должен пройти собеседование или интервью. Чтобы собеседование было успешным, кандидат на ту или иную должность обязан показать работодателю свою заинтересованность в работе, продемонстрировать умение находить общий язык с коллегами и заявить о своей профессиональной компетенции.
В результате собеседования работодатель оценивает личностные качества кандидата, его способность «влиться» в коллектив, уровень знаний, желание профессионально развиваться и делиться полученными знаниями с коллегами. Собеседование позволяет работодателю понять, отвечает ли кандидат должности, достаточно ли у него опыта, знаний и способностей. Основная цель кандидата во время прохождения собеседования доказать работодателю, что полученные знания, опыт и навыки соответствуют требованиям рассматриваемой должности.
При прохождении собеседования на вакансию с новыми функциональными обязанностями, с которыми кандидат ранее не сталкивался, работодатель может спросить о том, почему возникло желание сменить работу или должность, какие обязанности возлагались на старом месте работе.
Секреты успешного собеседования
Собеседование является своеобразным экзаменом, который кандидат может успешно пройти или завалить. Поэтому к интервью на вакансию с новыми функциональными обязанностями необходимо подходить ответственно и серьезно.
Первое на что обращает внимание руководитель, является резюме кандидата.
Внешний вид кандидата
На собеседование с работодателем рекомендуется одевать костюм в бизнес-стиле и следить за манерой общения, жестами. Постарайтесь не опаздывать на собеседование, ведь пунктуальность является одним из самых первых правил хорошего тона. Ведите себя уверенно и четко излагайте свои позиции. Работодатель непременно оценит то, как Вы справитесь с умением подать себя.
Первичная информация
Работодатель непременно задаст несколько вопросов о компании, в которую желаете устроиться, поэтому изучите сайт компании и ее профильное направление. Вам необходимо узнать, сколько лет существует компания, какие услуги или какую продукцию предлагает на рынке, каков юридический статус организации, какие проекты разрабатывает фирма и какие перспективы отрасли, которой относится компания.
Вы должны знать, как правильно и грамотно ответить на вопрос, почему именно кандидатура заслуживает той или иной должности. Аргументируйте это и дайте понять работодателю, какой вклад можете внести в развитие компании.
На заметку
Вопросы, которые касаются заработной платы, лучше всего задавать в конце собеседования. Помните, что никогда нельзя отзываться о прошлых своих работодателях плохо.
Ваши достижения
Вы должны будете кратко рассказать о себе, поведать о достижениях на предыдущих местах работы, стаже в той иной сфере деятельности, назвать конкретные причины, по которым хотите занять предлагаемую должность с новыми функциональными обязанностями. Вам нужно будет рассказать об обязанностях, которые возлагались на предыдущем месте работы, и проектах, которые удалось закрыть или провалить.
Причины ухода
Работодатель непременно задаст вопрос о том, почему решили уйти со старого места работы. Ответьте, что решение связано с желанием будущего карьерного роста, который невозможен на предыдущей должности. Также можно сказать, что бывшая работа находится далеко от дома или что заработная плата слишком маленькая.
В заключение
Вам потребуется убедить работодателя в том, что сможете справиться с новыми функциональными обязанностями. Расскажите о наличии дипломов об окончании высших учебных заведений, дипломов курсов повышения квалификации или переквалификации, сертификатов, наград и грамот.
По окончанию интервью поинтересуйтесь у работодателя о специфике работы, на которую Вы претендуете, о полномочиях, должностных обязанностях, объеме работы и уровне ответственности. Поинтересуйтесь у руководителя о возможности дальнейшего развития (роста) на этой должности.
Интеллектуально развитый и грамотный человек при желании сможет устроиться на работу, с которой ранее не сталкивался. Главное, верить в себя и не бояться высказывать свою точку зрения!
