Рано или поздно многие семьи сталкиваются с выбором: сиденье дома или карьера. Многие деловые женщины предпочитают совмещать работу и семью, нанимая няней, гувернанток, домработниц. Но как подобрать надежный квалифицированный персонал об этом и читайте вместе с женским журналом fraui.
Одной семье нужна домработница, другой — нужна гувернантка, третьей — нужна няня для ребенка. Многие ищут домашний персонал. Все они согласны с тем, что подбор такого персонала – дело ответственное и часто волнительное. Руководители разного уровня, которые принимают людей в офис, руководствуясь наработанными алгоритмами, терзаются сомнениями, подыскивая няню своему ребенку. Почему так? Потому что расставание с офисным работником – исключительно формальная процедура. Формализовать отношения с домашним персоналом не всегда удается. Хотим мы этого или нет, домработница, гувернантка, няня входят в нашу семью, общаются с нашими детьми.
Полностью избежать волнений и оградить себя от всех неприятностей, связанных с домашним персоналом, невозможно.
При этом количество неприятностей можно уменьшить, если соблюдать простые правила:
- Вы должны точно знать, кому доверяете свой дом, детей и даже животных.
- Предварительная проверка кандидата по учетам силовых структур – первый и обязательный этап знакомства.
- Проведение подробного интервью – второе необходимое условие. Чтобы не изнурять себя многочисленными интервью, приглашайте на собеседование только 2-3 самых перспективных кандидатов. Конечно, лучше поручить эту работу агентству, где работают квалифицированные менеджеры по персоналу и психологи. Но раз уж по какой-то причине проводите поиск самостоятельно, продумайте перечень вопросов. Он может отличаться в зависимости от того, какой персонал вы нанимаете. Представьте, что вы женщина босс, и нанимаете на работу сотрудника и только после первого этапа можно рассмотреть кандидатуру на волне эмоций.
Если вам нужна домработница, поинтересуйтесь у кандидатов, в каком порядке они обычно выполнят уборку помещения, при помощи какого инвентаря, какие блюда им удаются лучше всего, по какому принципу они составляют меню, как проводят закупку и т.п.
В случае, если вам нужна гувернантка, спросите, какие методические принципы она использует, что считает важным в воспитании детей, в работе наставника, какой режим дня школьника рекомендует.
Предположим, что вам нужна няня для ребенка младенческого возраста. Тогда кандидатов уместно расспросить о возрастных психологических и физиологических особенностях детей, требованиях гигиены, порядке кормления и т.п.
Независимо от должности, на которую нанимаете персонал, у кандидатов стоит поинтересоваться, каковы причины выбора этой работы, что они считают в ней наиболее важным, как строят отношения с нанимателями, как определяют свое положение в доме, как понимают свои обязанности и т.п.
Следуя этим не хитрым правилам вы сможете несколько оградить себя от возможных последствий, но все таки первоначальный этап доверить проверенному агентству, чтобы избежать возможного мошенничества.
